Anadolu Efes Fırsat Eşitliğiyle Güçleniyor

Kadının iş gücüne iştiraki ve toplumsal cinsiyet eşitliği hususlarında uzun yıllardır çalışmalar yürüten Anadolu Efes, 18 Eylül Milletlerarası Eşit Fiyat Günü’nde fırsat eşitliğine vurgu yaptı.   Dünyada kadınların işgücüne iştirak oranının ancak %47,4 seviyesinde olduğu söz edilirken, Birleşmiş Milletler Bayan Örgütü’nün yaptığı araştırmaya nazaran, tıpkı işi yapan bayanların erkeklere oranla ortalama %17 daha az kazandığına vurgu yapıldı. 6 farklı ülkede 8000’in üzerinde çalışanı bulunan Anadolu Efes’in, 2030 sürdürülebilirlik gayeleri kapsamında belirlediği 3 ana odak alanından biri “Fırsat eşitliğiyle güçlenmek”. FMCG kesiminde “İş’te Eşit Kadın” Sertifikası’nı alan birinci şirket olan Anadolu Efes, %30 olan bayan temsiliyetini 2030 itibariyle %50+1’e çıkarmayı hedefliyor. Şirket “Eşit işe eşit ücret” ödediğini ise bağımsız kuruluşların yaptığı kontroller sonucunda aldığı bağımsız teminat beyanı ile nizamlı olarak belgelendiriyor.

Eşit işe eşit fiyat; cinsiyet gözetmeksizin çalışanların eşit iş yahut eşit kıymette çalışma karşılığında tıpkı fiyatı alması manasına geliyor. 

 

Eşit bedelde işe eşit fiyat prensibi, Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Gayeleri kapsamına alınarak, 2030 yılına kadar hayata geçirilmesi gereken önceliklerden biri olarak kabul edildi.  Bu prensibin süratli ve tesirli biçimde hayata geçmesi için Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Birimi’nin (UN Women) de ortalarında olduğu birçok uzman kuruluşun iştirakiyle “Uluslararası Eşit Fiyat Koalisyonu” (EPIC) kuruldu. 2020 yılında ise, global seviyede farkındalığı ve iş birliğini artırmak üzere 18 Eylül Milletlerarası Eşit Fiyat Günü olarak belirlendi. Bu günde, fiyat eşitsizliklerinin temelindeki nedenlere ve 2030 yılına kadar cinsiyete dayalı fiyat farkını kapatmak için yapabileceklere dair farkındalık yaratmak amaçlanıyor. 

 

Daha adil ve sürdürülebilir bir dünya için herkesin bir rolü olduğunu tabir eden Anadolu Efes Küme İnsan Kaynakları Yöneticisi Banu Artüz konuyla ilgili şunları paylaştı: ‘Dünyada kadınların işgücüne iştirak oranı %47,4. Türkiye’ye baktığımızda ise bu oran %33 düzeyinde. Yani yaklaşık olarak erkeklerin 40 puan gerisinde. Ekonomik hayata katılamayan bayanın, fiyat konusunda da geride kaldığını görüyoruz. Çalışma Hayatında Bayanlar Endeksi’ne nazaran ise OECD ülkelerinde cinsiyet eşitliği için atılan adımlar son 10 yıldır epeyce yavaşladı. Şayet işyerinde cinsiyet eşitliğine yönelik ilerleme bu formda devam ederse bugün işe başlayan 18 yaşında bir bayan, çalışma hayatı boyunca fiyat eşitliğini göremeyecek. Tüm bu bulgular, cinsiyete dayalı fiyat açığı da dahil ekonomik hayattaki tüm eşitsizliklerin kaldırılmasına yönelik uğraşların artırılması gerektiğine işaret ediyor. 

 

Anadolu Efes olarak, 2030 sürdürülebilirlik amaçlarımızda belirlediğimiz 3 ana odak alanımızdan biri “Fırsat eşitliğiyle güçlenmek”. Bu mevzuda her birimizin bir rolü̈ olduğuna inanarak, 6 farklı ülkeden 8.000’in üzerindeki çalışanımıza iş ortamı ve insan kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliği sunuyor, yaklaşımımızda çeşitliliği ve kapsayıcılığı temel alıyoruz. Bu alandaki çalışmalarımızla FMCG dalında İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı alan birinci şirket olduk.  Dünya genelinde bayanlar erkeklere nazaran %17 daha az kazanırken Anadolu Efes olarak eşit işe eşit fiyat ödediğimizi bu yıl da bağımsız garanti beyanı ile bir kere daha ortaya koyduk. Ayrıca, bayan çalışan temsiliyetimizi 2030 prestijiyle %30’dan %50+1’e çıkarmayı hedefliyoruz. Bilhassa bayan temsilinin daha az olduğu üretim ve satış üzere alanlarla ilgili planlarımızı da belirledik. Yarının gereksinimlerini karşılamak için iş gücümüzü dönüştürme yolunda adımlar atmaya devam edeceğiz’ dedi. 

 

Anadolu Efes Hakkında:

54 yıllık seyahati boyunca toplumsal hayatın içinde bir kurum olan Anadolu Efes, Barth Report’a nazaran üretim hacmi bakımından dünyanın en büyük 10’uncu, Avrupa’nın ise 5’inci bira şirketi pozisyonunda bulunuyor.  Kurulduğu günden bu yana kesiminde pek çok birincisi gerçekleştiren şirket, 70’ten fazla ülkeye gerçekleştirdiği ihracat ile de birebir vakitte Türkiye’den dünyaya açılan sayılı kurumlardan biri. Faaliyette bulunduğu dalın gelişimine katkı sunarken, içinde bulunduğu topluma kıymet katmayı da öncelikleri ortasında gören Anadolu Efes, sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmayı gelecek jenerasyonlara karşı bir sorumluluk olarak görüyor. Bu kapsamda, sürdürülebilir turizmden sürdürülebilir tarım ve etrafa, spordan kültür sanata ve girişimciliğe kadar birçok alanda sürdürülebilir modeller yaratarak gerek çevresel gerekse toplumsal ve kültürel gelişime katkı sunacak çalışmalar yürütüyor. 2010 yılından bu yana da milletlerarası GRI standartlarını temel alan sürdürülebilirlik raporları aracılığıyla yol haritasını şeffaflıkla paylaşan Anadolu Efes, 2023 yılında birinci entegre raporunu yayımladı.  

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*